Анализ результатов по выявлению кадровых потребностей в образовательных учреждениях Назаровского района.

  В 2024-2025 учебном году в образовательных организациях, подведомственных управлению образования администрации Назаровского района, работает 337 педагогических и руководящих работников, из них 10 директоров, 19 заместителей директоров и 7 руководителей филиалов.

В связи с современной кадровой политикой в области образования важным условием для осуществления учебно-воспитательной деятельности является наличие высшего педагогического образования. Высшее образование имеют 70,3% педагогов образовательных организаций, среднее специальное – 29,7 %.

Возрастной состав педагогов сохраняется в прежних пределах – это 70% педагогов от 35 до 60 лет. Анализ возрастного состава выявлял положительную динамику по показателям пенсионного состава педагогических работников. С учетом того, что в 2019 году принята новая пенсионная реформа, при которой возраст выхода на пенсию возрастает на 5 лет, поэтому численность педагогов пенсионного возраста (старше 60 лет) составляет 45 человек - 13,4% от общего числа педагогических кадров, что меньше по сравнению с 2019 годом на 5,6%. Количество педагогов в возрасте до 35 лет 56 человек - 16,6% от общего количества. Это на 3,4% меньше в сравнении с показателем 2019 года.

Количество педагогов по стажу работы осталось на прежнем уровне. Педагоги, имеющие педагогический стаж до 5 лет – 9%, от 5 до 20 лет - 28% и от 20 лет - 63%. Уровень их профессиональной подготовки позволяет качественно организовать учебно-воспитательный процесс, что подтверждается в ходе аттестации, основной целью которой, является стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального, личностного и карьерного роста. 52 % педагогических работников имеют первую и высшую квалификационную категорию. 

Одним из важнейших условий стабильного функционирования системы образования Назаровского района является обеспечение педагогическими кадрами. Целевым ориентиром является деятельность по устранению кадрового дефицита в образовательных организациях за счет выявления кадровых потребностей, участия в программе «Земский учитель».

Последние три года потребность в педагогических кадрах составляет до 30 вакансий в год. Особо остро стоит вопрос с вакансиями учителей физики, математики, технологии, русского и иностранного языка. Во многих общеобразовательных учреждениях Назаровского района имеются называемые, «скрытые» вакансии, на начало 2024-2025 учебного года их 33, что на 1% больше по сравнению с 2023-2024 учебным годом и на 2 % с 2022-2023 учебным годом. Это наблюдается в тех организациях, где учителям приходится работать с перегрузкой или предметы ведут педагоги, не имеющие специальной подготовки или пенсионеры.

В Назаровском районе имеется практика заключения договоров о целевом обучении с выпускниками образовательных учреждений. В 2024 году был проведён мониторинг по количеству заключенных договоров о целевом обучении, который показал следующее: договоры о целевом обучении заключены с целью обеспечения педагогическими кадрами школ, нет договоров для привлечения специалистов в детские сады и учреждения дополнительного образования детей; договоры заключены на этапе приёма в Красноярский государственный педагогический университет им. В.П. Астафьева.         

Одним из важных моментов работы по воспроизводству педагогических кадров нового поколения можно считать самоопределение старшеклассников на педагогические профессии. Заканчивая среднюю школу от 5 до 10% выпускников, поступают в ВУЗы и СУЗы педагогической направленности. На сегодняшний день 66 человек учатся на различных факультетах педагогических университетов и колледжей. С каждым годом эта цифра уменьшается. За последние 5 лет процент выпускников, поступающих в ВУЗы и СУЗы педагогической направленности снизился на 40%. Это объясняется тем, что сфера образования остается не привлекательной для трудоустройства молодых специалистов, уровень запросов которых относительно заработной платы, условий и перспектив профессиональной деятельности по окончанию ВУЗа очень высок, а также отсутствием жилья. В течение 5 лет молодым учителям, приехавшим после окончания педагогического ВУЗа или колледжа, производится доплаты в размере 20%.

Для обеспечения школ педагогическими кадрами общеобразовательные учреждения Назаровского района принимают участие в программе «Земский учитель» которая направлена на замещение вакансий в общеобразовательных организациях, расположенных в сельской местности, и предусматривающая предоставление единовременной компенсационной выплаты в размере 1 млн. рублей учителю, прибывшему на работу в сельскую местность. В рамках этой программы приехал на работу учителя английского языка и русского языка. Так же закрытие вакансий происходит за счет увеличения нагрузки основных педагогических работников, привлечения пенсионеров и специалистов по совместительству из других школ. Организовано сетевое взаимодействие между школами, в образовательные учреждения района к своему месту работы подъезжают 10% педагогов. С целью комплектования кадров, руководители образовательных организаций размещают информацию о вакансиях на сайте своего образовательного учреждения, проводят переподготовку учителей на другие специальности.  Так в 2024 году профессиональную переподготовку по востребованным в образовательном учреждении предметам в дистанционной и очно-дистанционной формах прошли 5 педагогов и ещё 5 педагогов обучаются.

Развитие общества на современном этапе требует вовлечения в образовательные учреждения талантливых, квалифицированных и владеющих современными технологиями молодых людей. В связи с этим необходимо предпринять ряд мер для привлечения в образовательные учреждения района молодых специалистов:

- приобретение и строительство социального жилья для молодых педагогов;

- выплата денежного пособия (подъёмные) молодым специалистам из числа педагогических работников, впервые приступившим к работе в образовательных учреждениях района по специальности после окончания педагогических ВУЗов и колледжей.    

Мониторинг целевого обучения в ФГБОУ ВО «Красноярский государственный педагогический университет им. В.П. Астафьева»

Информация о студентах педагогических ВУЗов и колледжей.

Прогноз потребности общеобразовательных организаций Назаровского района в учителях (по состоянию на 1 сентября 2024 года).