|
Введение районной системы рейтингования БД КИАСУО ОУ
| |
| savchenko | Дата: Пятница, 10.10.2014, 10:55 | Сообщение # 21 |
 Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 402
Репутация: 0
Статус: Offline
| Коллеги, любая проделанная работа имеет свою оценку. Увидеть результат проделанной вами работы нам поможет рейтинг, который будет составляться ежегодно, в конце учебного года.
Чтобы результаты рейтинга были достоверными и объективными, нам необходимо разработать систему критериев и показателей оценки работ проведенных в БД КИАСУО.
Работать над показателями и критериями рейтинга мы будем с вами вместе.
Пояснения: Показатель - величина,характеризующая что-то.
Критерий - значение (значения)показателя, необходимое для принятия решения, оценивания.
Задание 3. Предложить свои варианты (не менее 10) в Рейтинг. Оформить предлагаемую таблицу (см.прикрепленный файл).
Далее в своем сообщении делаете запись - Задание 3 и прикрепляете файл с таблицей.
Savchenko L.A.
|
| |
| |
| olga-bondarenko-1978 | Дата: Пятница, 10.10.2014, 10:56 | Сообщение # 22 |
|
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Репутация: 0
Статус: Offline
| Лариса Анатольевна, если можно сбросить на школу или в личку инструкцию, может в свое время и раздавались, но мне никто не оставил(как слепой котенок), может из-за незнания тонкостей, получаются такие ошибки. По поводу временных - я имела ввиду вообще, ну, например, принимаем человека - испытательный срок 3 месяца, а потом только вносим в базу(с пометкой на прием от какой даты, когда уже закончился испытательный срок или включая эти 3 месяца)?
|
| |
| |
| maksjmax | Дата: Пятница, 10.10.2014, 11:14 | Сообщение # 23 |
 Лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 66
Репутация: 3
Статус: Offline
| Мамонтов Максим Алексеевич (МКОУ Сережская ООШ)
maksjmax@mail.ru
МКОУ "Сережская ООШ"
8 (39155)98-2-28
|
| |
| |
| savchenko | Дата: Пятница, 10.10.2014, 11:37 | Сообщение # 24 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 402
Репутация: 0
Статус: Offline
| Цитата olga-bondarenko-1978 (  ) например, принимаем человека - испытательный срок 3 месяца, а потом только вносим в базу(с пометкой на прием от какой даты, когда уже закончился испытательный срок или включая эти 3 месяца)?
По всем правилам - мы не можем ждать когда у человека закончится испытательный срок, и если его оставляют, то принять его тремя месяцами ранее. Правильно будет - издать приказ о принятии на работу, с указанием дат испытательного срока (от и до). Если после окончания испытательного срока, человек решил уйти или он не подошел ОУ, издаете приказ об увольнении.
Savchenko L.A.
|
| |
| |
| bulycheva | Дата: Пятница, 10.10.2014, 11:43 | Сообщение # 25 |
|
Группа: Удаленные
| Здравствуйте, при работе с БД столкнулась с проблемой изданием приказов сотрудников идущие в декретный отпуск, если выходит раньше, то приказ не редактируется, только нужно отменять.
|
| |
| |
| savchenko | Дата: Пятница, 10.10.2014, 12:18 | Сообщение # 26 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 402
Репутация: 0
Статус: Offline
| Цитата Татьяна ( ) не знаю, что вносить во в кладку «Социальныельготы» из раздела «сотрудники».
Здравствуйте, Татьяна Николаевна! Хорошо, что подключились к нам.
Социальные льготы вносятся - если сотрудники получают социальные льготы. Об этом лучше узнать у самого сотрудника. В нашем случае, это может быть, если у сотрудника например многодетная семья, сотрудник-инвалид, или имеет государственные награды.
Не большая справка о льготах:
Льготы - это предоставление кому-либо преимуществ, частичное освобождение от выполнения установленных правил, обязанностей или облегчение условий их выполнения.
Социальные льготы предоставленные отдельным категориям граждан преимущества в пользовании общественными фондами потребления, частичное освобождение от выполнения установленных законом норм или облегчение условий их выполнения.
Льготы выполняют важные социальные функции.
1. средство достижения социального равенства в обществе (льготы многодетным семьям, женщинам, несовершеннолетним, инвалидам) ;
2. способ поощрения граждан за особые заслуги перед государством и обществом (льготы некоторым рабочим и служащим, для инвалидов и участников ВОВ, для семей погибших военнослужащих) ;
3. компенсация за особые условия деятельности в интересах государства и общества (шахтерам, железнодорожникам, военнослужащим, гражданам, подвергшимся воздействию радиации и др.) ;
4. средство стимулирования видов деятельности (для совмещающих работу с обучением и др)
Основой для получения социальных льгот являются Федеральные законы, законы субъектов Российской Федерации, Указы Президента, Постановления Правительства, инструкции и другие нормативные акты. От уровня принятия нормативного акта зависит и финансовое обеспечение предоставления льгот.
Категории граждан, имеющих право на льготы:
1. инвалиды;
2. участники Великой Отечественной войны и других боевых действий, члены их семей;
3. ветераны труда;
4. граждане, награжденные государственными наградами;
5. граждане, подвергшиеся воздействию радиации;
6. бывшие несовершеннолетние узники фашизма;
7. реабилитированные граждане и их родственники;
8. многодетные семьи
9. дети.
Savchenko L.A.
|
| |
| |
| savchenko | Дата: Пятница, 10.10.2014, 12:21 | Сообщение # 27 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 402
Репутация: 0
Статус: Offline
| Цитата bulycheva ( ) Здравствуйте, при работе с БД столкнулась с проблемой изданием приказов сотрудников идущие в декретный отпуск, если выходит раньше, то приказ не редактируется, только нужно отменять.
Здравствуйте, Марина Георгиевна!
Проблему здесь не вижу. Действительно, если сотрудник выходит раньше из декретного отпуска, то приказ действительно отменяется.
Savchenko L.A.
|
| |
| |
| savchenko | Дата: Пятница, 10.10.2014, 12:22 | Сообщение # 28 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 402
Репутация: 0
Статус: Offline
| Цитата maksjmax ( ) Мамонтов Максим Алексеевич (МКОУ Сережская ООШ)
Максим Алексеевич, здравствуйте! Включайтесь в работу.
Savchenko L.A.
|
| |
| |
| 060077 | Дата: Пятница, 10.10.2014, 12:54 | Сообщение # 29 |
|
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 3
Репутация: 0
Статус: Offline
| Добрый день! При сдаче отчета по учебному плану возникли трудности. При формировании учебного плана для 10, 11 классов не совпадает общая нагрузка. По плану 54 часа, а на нижней панели показывает 50. Не знаю в чем причина. Большое спасибо Ларисе Анатольевне за помощь и понимание при сдаче отчетов.
|
| |
| |
| Elena | Дата: Пятница, 10.10.2014, 14:10 | Сообщение # 30 |
|
Майор
Группа: Проверенные
Сообщений: 94
Репутация: 2
Статус: Offline
| МБОУ "Дороховская СОШ". Задание №3.
|
| |
| |
| savchenko | Дата: Пятница, 10.10.2014, 14:46 | Сообщение # 31 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 402
Репутация: 0
Статус: Offline
| Цитата Elena ( ) МБОУ "Дороховская СОШ". Задание №3.
Елена Николаевна, задание 3 - принято!
Savchenko L.A.
|
| |
| |
| Storm | Дата: Пятница, 10.10.2014, 14:47 | Сообщение # 32 |
 Сержант
Группа: Пользователи
Сообщений: 28
Репутация: 2
Статус: Offline
| Цитата Татьяна ( ) Работа куратора во многом зависит и от других людей, не вовремя тебе дали данные, значит, и ты в срок не уложился.
Вот с этим я полностью согласен.
|
| |
| |
| secretar | Дата: Пятница, 10.10.2014, 15:36 | Сообщение # 33 |
|
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 8
Репутация: 0
Статус: Offline
| а у меня есть инструкция досталась от прежнего куратора, но в ней оговорены не все моменты. Бывает, что возникают проблемы технического характера,как это было у нас и их решить под силу только службе поддержки.
|
| |
| |
| ElenaA_71 | Дата: Суббота, 11.10.2014, 03:16 | Сообщение # 34 |
 Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 42
Репутация: 0
Статус: Offline
| Здравствуйте, коллеги!
Меня алгоритм сдачи отчётов устраивает полностью. Только , может быть следует выделять отдельное время для сдачи базы КИАСУО и МОРФ Ларисе Анатольевне после сдачи отчетов директоров и их заместителей, чтобы кураторы КИАСУО не "маялись" в ожидании своей очереди.
Андреева Елена Георгиевна
|
| |
| |
| ElenaA_71 | Дата: Суббота, 11.10.2014, 04:07 | Сообщение # 35 |
|
Лейтенант
Группа: Пользователи
Сообщений: 42
Репутация: 0
Статус: Offline
| МБОУ "Преображенская СОШ", Ильинская НОШ. Задание №3
Андреева Елена Георгиевна
|
| |
| |
| bulycheva | Дата: Суббота, 11.10.2014, 11:02 | Сообщение # 36 |
|
Группа: Удаленные
| МБОУ "Гляденская СОШ" Задание №-3
Сообщение отредактировал bulycheva - Суббота, 11.10.2014, 11:04 |
| |
| |
| secretar | Дата: Суббота, 11.10.2014, 11:09 | Сообщение # 37 |
|
Рядовой
Группа: Пользователи
Сообщений: 8
Репутация: 0
Статус: Offline
| Лариса Анатольевна, можно ли использовать показатели и критерии. разработанные коллегами? В Дороховсой СОШ оч. неплохо сделано, (на мой взгляд), немного добавила недостающих моментов
|
| |
| |
| maksjmax | Дата: Понедельник, 13.10.2014, 07:38 | Сообщение # 38 |
|
Лейтенант
Группа: Проверенные
Сообщений: 66
Репутация: 3
Статус: Offline
| Цитата ElenaA_71 ( ) Меня алгоритм сдачи отчётов устраивает полностью. Только , может быть следует выделять отдельное время для сдачи базы КИАСУО и МОРФ Ларисе Анатольевне после сдачи отчетов директоров и их заместителей, чтобы кураторы КИАСУО не "маялись" в ожидании своей очереди.
maksjmax@mail.ru
МКОУ "Сережская ООШ"
8 (39155)98-2-28
|
| |
| |
| savchenko | Дата: Понедельник, 13.10.2014, 07:51 | Сообщение # 39 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 402
Репутация: 0
Статус: Offline
| Цитата ElenaA_71 ( ) МБОУ "Преображенская СОШ", Ильинская НОШ. Задание №3Прикрепления: 3363892.docx(12Kb)
Елена Георгиевна, задание 3 - принято.
Savchenko L.A.
|
| |
| |
| savchenko | Дата: Понедельник, 13.10.2014, 07:58 | Сообщение # 40 |
|
Генералиссимус
Группа: Администраторы
Сообщений: 402
Репутация: 0
Статус: Offline
| Цитата secretar ( ) Лариса Анатольевна, можно ли использовать показатели и критерии. разработанные коллегами? В Дороховсой СОШ оч. неплохо сделано, (на мой взгляд), немного добавила недостающих моментов
Я попрошу вас переделать задание 3.
Savchenko L.A.
|
| |
| |
|
